工资帽
salary cap
China will introduce a series of new regulations including a salary cap and a bonus cap in the Chinese Super League and lower professional leagues from 2019.
我国将出台一系列新规，包括自2019年起在中超联赛以及较低级别的职业联赛中设置“工资帽”和“奖金帽”。
为加强联赛治理，推动《中国足球改革发展总体方案》（overall reform plan to boost the development of soccer in China）进一步落实，中国足协正在研究制定2019赛季职业联赛改革和综合治理方案。其中一项重大改革是将研究实施俱乐部投入限额、球员工资限额、奖金限额和转会费限额（caps on capital injection into clubs, player salaries, bonuses and transfer fee）政策，治理高价引援和球员收入过高等问题，抑制俱乐部非理性投资（irrational investment），全面降低俱乐部办足球成本，促进职业联赛健康、可持续发展（promote healthy and sustainable development of professional leagues）。
业内人士透露，改革针对的是职业足球俱乐部（professional soccer club）存在的盲目投资（blind/haphazard investment）、“天价转会费（sky-high transfer fee）”和部分球员薪酬过高、签署“阴阳合同（dual contract）”、逃避税款（tax evasion）及欠薪等情况。
其具体措施包括：2019年中超（Chinese Super League）、中甲（China League）、中乙（China League Two）俱乐部投资人的注资额同步下降，由各俱乐部议定指标，共同遵守，并在2020和2021赛季持续降低；2019赛季所有国内球员将根据新规签订新合同（all domestic players will sign a new contract under the new regulations），薪酬待遇按税前金额及新的标准重新签订；2019赛季继续执行原有的引援调节费政策，即中超、中甲俱乐部引入外籍球员（foreign player）资金支出不超过4500万元/人次，引入国内球员（domestic player）资金支出不超过2000万元/人次。
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